绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
第1题：
（）是绩效考核中的一个重要的环节，对绩效考核的成败起着重要的影响。
第2题：
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
第3题：
A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
第4题：
根据绩效考核年底对员工做出奖惩属于：（）
第5题：
在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属于（）阶段
第6题：
詹姆斯正在使用财务信息将上个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较，他运用的是（）。
第7题：
三个阶段的整合，形成了一个完整的绩效管理的循环。这三个阶段是（）
第8题：
A.过程控制
B.正确利用考核结果
C.反馈控制
D.前馈控制
E.事前沟通
第9题：
（）是前馈与反馈的连接点。
第10题：
按顺序选出绩效考核的步骤（）