360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和()
第1题:
第2题:
第3题:
A 不断提高员工和组织绩效
B 监督员工
C 薪资晋升
D 促进双向沟通
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
配送员工管理的主要内容有()。
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和()A 薪资调整B 职务晋升C 员工培训D 员工奖金发放
()的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A、个人绩效评估B、个人评价C、工作业绩D、员工评估
()不是人力资源管理的一个主要部分。A、员工选拔和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
单选题()不是人力资源管理的一个主要部分。A 员工选拔和雇用B 员工交流C 员工绩效评估D 员工培训和发展
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是()。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
以下()不是人力资源管理的一个主要部分?A、员工选拨和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是()。A、薪酬调整B、技能培训C、奖金发放D、职务升降