专业技术岗位人员
第1题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
第2题：
实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（）
第3题：
下列哪类人员不计入测绘中级专业技术人员？（）
A获得测绘专业博士学位并在测绘专业技术岗位工作1年以上的人员
B获得测绘地理信息行业技师职业资格的人员
C获得测绘及相关专业硕士学位并在测绘专业技术岗位工作2年的人员
D测绘专科毕业并在测绘专业技术岗位工作8年的人员
第4题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
第5题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第6题：
专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些？（）
第7题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。
第8题：
事业单位岗位分为（）。
第9题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
第10题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）