员工工资总额

题目

员工工资总额

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第1题:

关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法,错误的是()。

A:福利基金按工资总额的14%计算
B:员工奖金按工资总额的10%计算
C:教育经费按工资总额的1.5%计算
D:工会基金按工资总额的2%计算

答案:B
解析:
本题考核的知识点为福利费。福利费包括以下三项:(1)福利基金,按工资总额的14%计算;(2)工会基金,按工资总额的2%计算;(3)教育经费,按工资总额的1.5%计算。

第2题:

企业员工工资总额管理不包括( )。

A.工资水平的调整
B.工资总额的计划
C.工资总额的调整
D.工资总额的控制

答案:A
解析:
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。

第3题:

目前我国雇主责任保险规定的赔偿标准的依据是()

A、雇员若干日的工资

B、雇员过去工资总额

C、全体雇员工资总额的一定比例

D、雇员未来工资总额


答案:A

第4题:

在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。

A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点
C:概率加权
D:工资总额占附加值比例
E:成本-收益

答案:A,B,D
解析:
工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平,以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

第5题:



下列关于2007—2011年间城镇单位就业人员工资总额的变化,能够从资料中推出的是( )。

A. 2011年制造业就业人员工资总额约是2007年的2. 5倍
B. 2011年交通运输、仓储和邮政业就业人员工资总额比2007年增长了 90%
C.自2007年至2011年,住宿和餐饮业就业人员工资总额翻了1番
D.自2007年至2011年,金融业就业人员工资总额始终高于交通运输、仓储和邮政业

答案:C
解析:

第6题:

关于人工费中福利费计算的说法,正确的有( )。

A:加班费按每人每月不超过5天计算
B:福利基金按工资总额的14%计算
C:员工奖金按工资总额的10%计算
D:教育经费按工资总额的1.5%计算
E:工会基金按工资总额的2%计算

答案:B,D,E
解析:

第7题:



下列年份中,制造业就业人员工资总额与金融业就业人员工资总额之比最高的是( )。

A. 2007 年
B. 2009 年
C. 2010 年
D. 2011 年

答案:A
解析:

第8题:

下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。

A.企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用

B.员工工会经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%

C.员工福利费的提取基数是计税工资总额,比例为14%

D.员工教育经费的提取基数是计税工资总额,比例为2%


参考答案:D
解析:员工教育经费的提取基数是计税工资总额,比例为1.5%。

第9题:

企业员工工资总额管理不包括( )。

A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制

答案:A
解析:
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。

第10题:

销售企业员工队伍现状中,两“快”的内涵指:()增长快于销量的增长。()增长快于企业规模的扩大。

  • A、人工成本;工资总额
  • B、员工基数;人工成本
  • C、人工成本;人工成本
  • D、员工基数;工资总额

正确答案:C

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