辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？
第1题：
辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。
第2题：
根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
第3题：
A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡
B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡
C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡
D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡
E.工资总额来源与支出的平衡
F.人工成本来源与支出的平衡
第4题：
下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。
第5题：
按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
第6题：
辽河油田公司各单位有下列（）情形之一的，员工有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报。
第7题：
辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作，截至2012年4月30日，工龄津贴是（）元/月。
第8题：
A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司
第9题：
辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。
第10题：
关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。