对任职资格体系的意义理解不正确的是（）
第1题：
A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B.员工要觉得自己是适合这个岗位的
C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D.没有最好，只是合适，合时才是最好的
第2题：
第3题：
A.管理规范
B.实现人与岗位的匹配
C.员工成长
D.促进企业长久发展
第4题：
社会保险基金投资运营的积极意义表现在（）
第5题：
大学生创业的意义有（）
第6题：
A、有助于减少新员工焦虑感
B、有助于促进新员工的组织化
C、有助于增进新员工的企业认同感
D、有助于迅速提高企业的管理水平
第7题：
第8题：
A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度
B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源
C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源
D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
第9题：
人力资源管理的目的是（）
第10题：
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。