同素异构原理又称（）原理

以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

A．个体差异原理

B．同素异构原理

C．工作差异原理

D．人岗匹配原理

A.公平竞争原理

B.同素异构原理

C.文化凝聚原理

D.互补增效原理

（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A、专业化原理

B、要素有用原理

C、动态适应原理

D、规范化原理

E、公平竞争原理

竞聘上岗的理论基础是( )。

A．能岗匹配原理

B．动态优先原理

C．同素异构原理

D．效率优先原理

根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、奖惩强化原理

D、弹性冗余原理

A.要素有用原理

B.同素异构原理

C. 德才兼备原理

D.适才适用原理

人员配置的原理包括（ ）。

A．同素异构原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理