通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
第1题：
第2题：
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
第3题：
A、绩效工资
B、福利
C、基本工资
D、津贴
第4题：
对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。
第5题：
不属于浮动工资的是（）
第6题：
第7题：
薪酬的形式包括（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
股票期权属于（）。
第10题：
（）与工作岗位或技能的关系最紧密。
多选题对企业人员产生外部激励作用的因素有（ ）等。A特质报酬激励B基本工资C绩效工资D奖金、福利待遇E分享系数
单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A 标准工资B 绩效工资C 基本工资D 激励工资
高层人员获得的股份或红利属于（）A、基本工资B、激励工资C、绩效工资
（）不属于薪酬的货币收益。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、医疗保险
单选题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。A 激励工资影响员工将来的行为B 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
单选题（）与工作岗位或技能的关系最紧密。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 保险福利
