完不成任务时往往归咎于客观原因,属于()A、平行找借口B、往下找借口C、往上找借口D、往外找借口

题目

完不成任务时往往归咎于客观原因,属于()

  • A、平行找借口
  • B、往下找借口
  • C、往上找借口
  • D、往外找借口
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第1题:

下列不属于结果导向的三个标准的是?

A坚决完成

B找理由推辞

C永不放弃

D不找借口


正确答案:B

第2题:

员工操守()。

A、忠诚对企业,坦诚待同事

B、工作第一,个人第二

C、善于发现问题,勇于解决问题

D、找方法不找借口

E、工作要协作,成事靠大家


参考答案:ABCDE

第3题:

借口不等于理由---不找借口找()。


答案:方法

第4题:

自欺欺人的表现形式有哪些?

A. 权谋,撒谎

B. 权谋,吹牛

C. 吹牛,找借口

D. 撒谎,吹牛


正确答案:C

第5题:

当学生找借口为他们的不良表现辩解时,这通常表现以下哪一种防御机制()。

A、逃避

B、攻击

C、文饰


参考答案:C

第6题:

治疗师指示孩子找借口发脾气,再要求父母找借口制止他,这样就使行为系列置于控制之下。这是一些治疗师使用的()。

A.直截了当的指导

B.借口技术

C.似是而非法

D.重构问题


参考答案:B

第7题:

“成功和借口住在同一个屋檐下”,遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第8题:

当有人以各种借口引诱你吸食毒品或者尝试一些可能是毒品的药丸时,你应该怎么办?( )

A、可以尝试一下

B、找借口离开

C、欣然的接受


正确答案:B

第9题:

拒绝别人的请求要真诚,所以绝不要拖延、找借口。()


参考答案:错误

第10题:

领导让你做一个报告,需要找同事借材料,同事老找借口不借给你材料,怎么办?


答案:
解析:
领导把工作交给我是我的信任,我必须认真对待,按时完成领导交代的任务。
  
在完成工作时,如果碰到找同事借材料,同事不借的情况,我必须放平自己的心态,不能就认为是同事故意为难我。可能资料确实不在同事手中,已经被其他同事借去了,了解清楚情况后,可以沟通后取得联系方式,找到借材料的同事,看是否已经用完,或者在这位同事不急的情况下,先行借用。
  
另一种可能是同事跟我的做事风格不同,就容易在沟通的过程中产生矛盾冲突,从而阻碍合作的顺利完成。或者是我们双方的认识问题的角度不同,由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致,从而引起分歧或冲突。导致同事不愿意给我借材料。对此我要通过文体活动、工作交流等方式增加彼此的了解,将一切不必要的误会和摩擦,消灭在萌芽状态,只有这样才能进行有效的合作。
  
通过这件事情,让我明白了要善于自我反省,纠正自己在工作中不好的方面,本着贯彻团队精神的理念,积极团结同事,与同事积极沟通,保持良好的工作氛围。从而使部门的工作效率得到提高,能够更好的完成领导交代的各项任务。