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企业编制定员主要采用哪些方法？

题目

企业编制定员主要采用哪些方法？

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第1题：

定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

A.按劳动效率定员、按设备定员

B.按设备定员、按岗位定员

C.按劳动效率定员、按岗位定员

D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员


本题答案：D

第2题：

企业采用定员的方法有_______。

A.效率定员

B.设备定员

C.比例定员

D.任务定员


正确答案：ABC

第3题：

饭店编制定员的方法有()

A、岗位定员法

B、设备定员法

C、比例定员法

D、兴趣定员法

E、效率定员法


参考答案：ABCE

第4题：

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

A: 定员和编制两个概念大相径庭
B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

第5题：

(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
P42-44
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

第6题：

以下关于企业定员的说法错误的是( )。

(A)编制包括机构编制和政府编制

(B)它与劳动定额的内涵完全一致

(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制

(D)使用劳动力的一种数量和质量界限


正确答案：A

第7题：

以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A
解析：
P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

第8题：

在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )

A. 岗位定员法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.业务分工定员法

E.随机分配法


参考答案：A,B,C,D

第9题：

从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

A、按劳动效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
E、按组织结构定员

答案：A,B,C,D,E
解析：
从按制定方法来看，企业定员的方法主要有：1.按劳动效率定员；2.按设备定员；3.按岗位定员；4.按比例定员；5.按组织机构、职责范围、业务分工定员。

第10题：

制定医院人员编制的方法有：（）

  • A、比例定员法
  • B、效率定员法
  • C、岗位定员法
  • D、设备定员法
  • E、职责定员法

正确答案:A,B,C,D,E

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