问题:第五代管理是基于对人的认识提出来的。
查看答案
问题:在中国资本迈向全球化进程如火如荼之际,有一家公司一次次地刷新着中资海外并购的头条......而根据最新消息(2016年1月18日经中国化工集团官方披露),中国化工通过旗下中国化工油气公司成功完成对瑞士摩科瑞能源贸易公司的战略投资。摩科瑞是世界上最大的独立一体化能源及大宗商品贸易公司之一,通过本次投资,中国化工将成为摩科瑞能源的重要少数股东之一,持股比例达12%。本次投资为中国化工的多元化投资组合再添亮点,使得中国化工不断深化其精细化工材料和特种化工品、基础化工、原油加工、轮胎和橡胶制品、农化以及化工装备等现有6大业务板块的同时,得以进一步延伸产品链条。请用战略联盟思想加以分析?
问题:简述马斯洛需求层次理论?
问题:科学管理理论是在第二次世界大战以后产生的。
问题:SWOT分析构架中,S(Strength)是指企业的强项、W(Weakness)是指企业的弱项、O(Opportunity)是指企业的机遇、T(Threats)是指企业的威胁。
问题:威廉•大内的《Z理论》认为A型组织注重局部关系,强调个人负责。
问题:简述行为科学揭示的人的行为一般规律?
问题:公共选择理论以“经济人”假设为前提。
问题:勒温认为最好的领导类型是民主型。
问题:联系实际分析组织平衡论的主要观点及启示?
问题:某县县委书记上任后,根据他在某地的经验,提出要在当地搞万亩蔬菜大棚,县上主要领导分别抓落实,经过努力,很快取得实效。问:这是不是科学决策,为什么?
问题:双因素理论认为,企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等,属于保健因素。
问题:简述系统的特征?
问题:系统管理的特点是什么?
问题:在布莱克和穆顿提出的领导方格图中,9.1型的领导方式是乡村俱乐部部型的领导方式。领导者十分关心员工,对生产不太关心。
问题:西门子公司的弹性福利计划为了应对日益多元化的员工需求,西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法,提供一系列可以自由选择的福利“菜单”,员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分:核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目,自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素:健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力,同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 谈一谈借鉴意义?
问题:西蒙等人从“决策人”和“有限理性”的观点出发,提出“令人满意”的决策准则。
问题:权变理论学派在组织结构方面的共同点是,把企业看成是一个“封闭系统”。
问题:西蒙提出的决策的前提及其含义是什么?
问题:法约尔的代表作是1916年出版的《工业管理和一般管理》一书。在这部书中,他认为经营和管理是一回事。