国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。
第1题：
A、正常晋升国家公务员职务工资档次
B、收受关系户礼品
C、晋升国家公务员职务，级别工资
D、增加工龄工资
E、提高国家公务员工资标准和津贴标准
第2题：
第3题：
国家公务员实行职级工资制，职级工资的主体是【】
A．基础工资
B．级别工资
C．工龄工资
D．职务工资
第4题：
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。 YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。 请根据案例回答以下问题： 您对完善YT公司薪酬体系有何建议？
第5题：
在国家机关和事业单位中，实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括（）。
第6题：
国家公务员的工资实行（ ）工资制。 A．级别 B．职务 C．基础 D．职级
第7题：
体现职工的积累贡献，按职工工作年限确定标准，并且随工作年限的增加逐年予以相应增加的工资部分是（）。
A基础工资
B级别工资
C职务工资
D工龄工资
第8题：
分层制和分职制是以领导权力的纵向分配为标准划分的。()
第9题：
《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
第10题：
国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、（）和工龄工资四部份组成。