目前企业中较常用的培训方法包括（）A、师带徒B、工作轮换C、案例研究D、授课E、角色扮演

题目

目前企业中较常用的培训方法包括（）

A、师带徒
B、工作轮换
C、案例研究
D、授课
E、角色扮演

参考答案和解析

正确答案:C,D,E

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第1题：

常用的在职培训的方法有____。

A、师带徒

B、工作轮换

C、行动学习

D、教练

参考答案：ABCD

第2题：

常用的脱产培训方法包括（）。

A．演讲法

B．案例研究法

D．行为示范法

E．师带徒

正确答案：ABCD
ABCD都是常用的脱产培训方法，E属在岗培训方法。

第3题：

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

参考答案：AB

第4题：

常见的脱产培训方法有（）。

A.授课法
B.师带徒
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.网络培训法

答案：A,C,D,E

解析：

常用的脱产培训方法主要有授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法和网络培训法等。

第5题：

常用的脱产培训方法有()。

A:演讲法
B:情景模拟法
C:师带徒法
D:初级董事会法
E:案例研究法

答案：A,B,E

解析：

脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训也称为“职业外培训”。根据培训时间长短来区分，脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

第6题：

常用的员工培训方法有()。

A、设置“助理”职位

B、岗位轮换

C、角色扮演法

D、讨论法

E、案例研究法

参考答案：ABCDE

第7题：

工作轮换法属于：

A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法

答案：B

解析：

第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

第8题：

常用的在职培训方法有（）。

A．师带徒

B．工作轮换

C．行动学习

D．再就业培训

E．教练

正确答案：ABCE

第9题：

常用的脱产培训方法包括()。

A:演讲法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:行为示范法
E:师带徒

答案：A,B,C,D

解析：

A、B、C、D项都是常用的脱产培训方法，E项属在岗培训方法。

第10题：

下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（）。

A.师带徒
B.教练
C.行动学习
D.工作轮换

答案：A

解析：

师带徒是一种最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

目前企业中较常用的培训方法包括（）A、师带徒B、工作轮换C、案例研究D、授课E、角色扮演

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