某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）
第1题：
A.暗示误差
B.晕轮误差
C.近因误差
D.收因效应
第2题：
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第3题：
A.光环效应误差
B.首因效应
C.个人偏见误差
D.近因效应
第4题：
可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）
第5题：
公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。
第6题：
()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差
第7题：
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
第8题：
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
第9题：
在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）
第10题：
评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。