评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差

题目

评估中的失误包括（）

A、晕轮效应误差
B、近因误差
C、感情效应误差
D、暗示效应误差
E、偏见误差

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D,E

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第1题：

()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A、首因效应误差

B、晕轮效应误差

C、近因效应误差

D、暗示误差

参考答案：D

第2题：

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。

A、近期效应误差

B、晕轮效应误差

C、偏见误差

D、暗示效应误差

参考答案：B

第3题：

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差

参考答案：B

第4题：

评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

正确答案:偏见误差

第5题：

公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。

A、偏见误差
B、晕轮效应误差
C、近因误差
D、暗示效应误差

正确答案:A

第6题：

在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。

A、感情效应误差

B、晕轮效应误差

C、近期效应误差

D、偏见误差

参考答案：D

第7题：

绩效考评误差包括()。

A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

传统人事测评不足的原因( )

A.暗示误差

B.晕轮误差

C.近因误差

D.收因效应

参考答案：ABCD

第9题：

可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、偏见误差
E、暗示效应

正确答案:B,C,D,E

第10题：

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

A、感情效应
B、近因误差
C、晕轮效应
D、暗示效应
E、偏见误差

正确答案:B

评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差

题目

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