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公平理论对我们的启示有哪些（）。A、影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值B、激励时应力求公平，使等式在客观上成立C、影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等D、我们努力后，一定可以做到绝对公平

题目

公平理论对我们的启示有哪些（）。

  • A、影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
  • B、激励时应力求公平，使等式在客观上成立
  • C、影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等
  • D、我们努力后，一定可以做到绝对公平
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题：

公平本身是一个相当复杂的问题,它与下列哪些因素有关()

A、个人所持的公平标准

B、绩效评定

C、评定人(领导者和管理者)的工作作风与方法

D、个人的主观判断有关

E、个人的家庭收入


参考答案：ABCD

第2题：

公平理论对护理管理者的基本启示是

A、影响激励效应的是报酬的绝对值

B、激励时应力求主观上公平

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、应注意绩效与报酬的合理性

E、注重激励的过程和结果


参考答案：D

第3题：

公平理论对护理管理者的基本启示包括

A、应注意绩效与报酬的合理性

B、影响激励效果的是报酬的绝对值

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、激励时应力求主观上公平

E、注重激励的过程和结果


参考答案：A

第4题：

公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是因为（）。

  • A、它与个人的主观判断有关
  • B、它与个人所持的公平标准有关
  • C、它与绩效的评定有关
  • D、它与评定人有关

正确答案:A,B,C,D

第5题：

公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的（ ）。

A.相对值
B.相对量
C.绝对值
D.绝对量

答案：B
解析：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。故本题选B。

第6题：

下面关于公平理论说法正确的是()。

A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


答案：ABD

第7题：

公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（ ）都有关。

A.个人的主观判断
B.个人所持的公平标准
C.绩效的评定办法
D.评定人 确认答案

答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

公平本身与()等因素相关。

A.个人的主观判断

B.个人所持的公平标准

C.绩效的评定

D.评定人


正确答案:ABCD

第9题：

在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。

A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平

答案：C
解析：
此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。

第10题：

影响公平的因素包括（）。

  • A、个人的主观判断
  • B、个人所持的公平标准
  • C、绩效评定方法
  • D、绩效的评定人

正确答案:A,B,C,D

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