宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。
第1题：
宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构。( )
第2题：
按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为（ ）。
A．“官僚型”结构
B．“高纵型”结构
C．“科层型”结构
D．“扁平型”结构
第3题：
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
第4题：
扁平型组织结构
第5题：
依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。
第6题：
A.支持扁平型组织结构
B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.有利于职位的轮换
D.能密切配合劳动力市场上的供求变化
第7题：
作为一个学习型组织，学校的组织结构应该是（）结构，即校长与教师之间的管理层次距离极少或没有。
第8题：
下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。
A.支撑了扁平型组织结构的运行
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高
D.不利于促进职位轮换与调整
E.不利于员工适应劳动力市场的供求变化
第9题：
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
第10题：
宽带薪资的特征和作用有（）