报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。

题目

报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。

A 基本薪酬

B可变薪酬

C间接薪酬

D内在报酬


参考答案B

第2题:

按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。

A. 经济报酬

B. 变动报酬

C. 非经济报酬

D. 内在报酬

E. 外在报酬

F. 非变动报酬


正确答案:ADE

第3题:

()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。

A、外在报酬

B、直接薪酬

C、内在报酬

D、间接薪酬


参考答案:C

第4题:

下列关于薪酬的描述,正确的是()。

A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案:A,B,C,E
解析:
从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为:①基本薪酬;②奖金;③福利。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。

第5题:

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。

A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬

答案:C
解析:
员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第6题:

我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。()


正确答案:√

第7题:

薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第8题:

内在报酬实际就是薪酬。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬

答案:C
解析:
员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第10题:

企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。

  • A、直接薪酬
  • B、间接薪酬
  • C、内在报酬
  • D、外在报酬

正确答案:C

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