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关于薪酬的说法，正确的有（  ）。

题目
多选题
关于薪酬的说法，正确的有（  ）。
A

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B

基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C

能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D

奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E

员工福利是一种内在的货币性报酬

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第1题：

下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有（ ）。

A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额
B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
D、该账户期末一定无余额

答案：A,C
解析：
应付职工薪酬账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。

第2题：

关于浮动薪酬的说法正确的有（　　）。

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

答案：B,D,E
解析：
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

第3题：

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

答案：B
解析：
与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

第4题：

关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。

A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B.薪酬应随部分风险进行调整
C.薪酬结果应与风险结果匹配
D.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E.股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符

答案：A,C,D
解析：
员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随所有风险类型进行调整；薪酬结果应与风险结果匹配；薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律；现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。B项，薪酬应随所有风险类型进行调整；E项，现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。

第5题：

下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

答案：C
解析：
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

第6题：

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据

答案：A
解析：
略。

第7题：

关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。

A:注重个人薪酬差异的评定
B:反馈的效率不是很高
C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
E:绩效薪酬不强调个人的绩效

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的特点。

第8题：

关于薪酬的作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

答案：C
解析：
薪酬的作用包括对员工的作用和对企业的作用。薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

第9题：

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。

A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性

答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

第10题：

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态

答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

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