薪酬结构设计的基本原则有哪些?
第1题:
第2题:
简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。
第3题:
第4题:
简述既有结构设计应遵守的基本原则,既有结构设计应符合哪些规定?
第5题:
薪酬设计的步骤是()
第6题:
第7题:
薪酬结构设计的原则有哪些?
第8题:
一般包括以下几个步骤:职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。
第9题:
薪酬设计的最终环节是()
第10题:
简述在组织结构设计时需要遵循的基本原则有哪些。
职务薪酬结构设计流程是哪些?
问答题薪酬结构设计的原则有哪些?
设计职位薪酬体系的流程:()A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
以下哪些属于薪酬设计的流程()。A、制定薪酬原则和战略B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、薪酬方案的实施、评估和控制
问答题简述既有结构设计应遵守的基本原则,既有结构设计应符合哪些规定?
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
单选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。A ⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B ④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C ③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
问答题薪酬结构设计的先行工作主要有哪些?
薪酬结构设计的基本步骤是哪些?