什么是员工福利？员工福利有什么特点？

题目

什么是员工福利？员工福利有什么特点？

参考答案和解析

正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。

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相似问题和答案

第1题：

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有( )。

①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性

②员工福利项目具有独立性，可以单独实施

③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

参考答案：B

第2题：

员工福利存在的主要问题是什么。

参考答案：存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱;福利成本居高不下;福利的激励性差;福利制度缺乏灵活性和针对性。

第3题：

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A. ①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

参考答案：D

第4题：

员工福利的特点有哪些？

正确答案: 它具有下述基本特点：
（一）补偿性；
（二）均等性；
（三）补充性；
（四）集体性。

第5题：

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

A、符合法律规定
B、吸引人才、留住人才
C、集体谈判的结果
D、享受国家的优惠税收政策

正确答案:A,B,C,D

第6题：

总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。

A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确

B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式

C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同

D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

参考答案：C

第7题：

员工福利的特点是什么？

正确答案:补偿性
均等性
补充性
集体性

第8题：

在员工福利中，最基础的单元是( )。

A. 员工福利制度的理论依据

B. 员工福利计划

C. 员工福利的设计理念

D. 员工福利项目

参考答案：D

第9题：

影响员工福利的因素是什么？

正确答案:避免人才外流
获得质优价廉的保险服务

第10题：

按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。

正确答案:补偿性；均等性；集体性

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