以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。

题目

以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。

  • A、被调查者同意原则
  • B、准确原则
  • C、持续原则
  • D、更新原则
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第1题:

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有( )。

A.平均原则

B.公平原则

C.协商原则

D.合法原则


正确答案:BD

第2题:

薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

A:相关性
B:可比性
C:区别性
D:对比性

答案:B
解析:
薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循可比性原则。

第3题:

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则


参考答案ACD

第4题:

在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。

  • A、可比性
  • B、适用性
  • C、一致性
  • D、相似性

正确答案:A

第5题:

选择会议调查方法应遵循的原则是:()原则、()原则、()原则、()原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是:()原则、()原则、()原则。
必要性;有效性;可行性;最佳性;慎密性;灵活性;经济性

第6题:

某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。

A.公平原则

B.激励原则

C.合法原则

D.竞争原则

答案:D
解析:
本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;可知本题符合竞争原则的概念,故选D。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

合法原则是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

第7题:

在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。

A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则

答案:A
解析:
在选择薪酬调查的对象时,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇佣的劳动力与本企业具有可比性的企业。

第8题:

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则


参考答案:A

第9题:

企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。

  • A、信誉高
  • B、成本低
  • C、竞争性强
  • D、业绩好
  • E、经济性

正确答案:A,D

第10题:

薪酬调查应遵循全面比较的原则,以保证资料的准确性。


正确答案:正确

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