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你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息，你会选择什么调查方法（）A、访谈法B、关键事件法C、工作参与法D、问卷调查法

题目

你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息，你会选择什么调查方法（）

  • A、访谈法
  • B、关键事件法
  • C、工作参与法
  • D、问卷调查法
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第1题：

下列调查中能够迅速获得大量信息的方法是()

A邮寄问卷调查法

B入户访谈法

C留置问卷调查法

D网上调查法


正确答案是：D

第2题：

关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　）

A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。

B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料

C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高

D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

答案：D
解析：
观察法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效。

第3题：

有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。

A. 问卷调查法

B. 访谈法

C. 工作日志法

D. 观察法


参考答案：A

第4题：

工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

  • A、访谈法
  • B、问卷调查法
  • C、资料分析法
  • D、观察法
  • E、工作日志法

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。


正确答案:工作日志法

第6题：

作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括()。

A:可以在短时间内收集到大量所需的信息
B:对问卷编制的技术要求不高，易操作
C:调查范围广
D:调查成本较低
E:不影响被调查人员的正常工作

答案：A,C,D,E
解析：
问卷调查法的优点在于：①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；②调查范围广；③不影响被调查人员的正常工作。缺点在于：①对问卷编制的技术要求较高；②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；③问卷的回收率通常偏低；④对文字理解能力和表达能力较差的人不适用。

第7题：

主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）

  • A、问卷调查法
  • B、观察分析法
  • C、访谈分析法
  • D、关键事件法

正确答案:B

第8题：

()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、关键事件法


参考答案：D

第9题：

既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

  • A、问卷调查法
  • B、访谈法
  • C、工作日志法
  • D、观察法

正确答案:B

第10题：

绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）

  • A、工作记录法
  • B、项目评定法法
  • C、关键事件记录法
  • D、他人反馈法

正确答案:B

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