薪酬评价要素的类型有哪些？

题目

薪酬评价要素的类型有哪些？

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第1题：

游戏有哪些不同的类型？每个类型的基本要素是什么？

正确答案: 类型：要素
动作类：规划，胜利条件
角色扮演：主题，背景，角色，物品
体育类：规划，背景，交互模式与用户界面
模拟交通工具类：规划，用户界面，速度感
冒险类：背景，视觉，情节
益智类：规则，变化

第2题：

教育评价的类型有哪些？

正确答案: （一）按评价标准分类
1.相对评价。相对性评价是与群体中的常模相比较，进而得到相对的评价结果。
2.绝对评价。绝对评价是在被评价对象的集合之外，确定一个评价的标准，称为客观标准，在评价时，把评价对象与这个客观标准进行比较，以是否达到标准作为评价的主要依据。
（二）按评价的功能分类
1.诊断性评价。是指在某项教育活动正式开始之前，为使该活动能更有效地实施而提前进行的预测性评价，又称事前评价。
2.形成性评价。又称过程性评价、即时评价，它是指在活动过程中，对正在进行的评价活动本身的评价。
3.总结性评价。又称事后评价，它是指某项活动结束后，对活动的最终结果做出价值判断的评价。
（三）按评价方法分类
1.定量评价。又称数量化评价，它是通过对数据资料的收集，用一定的数学模型或数学方法处理、分析信息，取得数量化结论的评价。
2.定性评价。它是指在评价过程中不是采用数量分析的方法，而是以观察法、谈话法、综合分析法等方法收集资料，做出定性判定的评价过程。
（四）按评价的主体分类
1.他人评价。它是指其他人或者组织对被评价对象的评价，又叫外部评价。
2.自我评价。这种评价是一种“自省”，是被评价者根据一定的评价标准对自己的相关方面进行评价，又叫内部评价。

第3题：

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（）

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

正确答案：BCDE

第4题：

要素比较法的工作程序是（）。

A、根据工作说明书收集岗位信息
B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
E、制定薪酬方案报告

正确答案:A,B,C,D

第5题：

职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？

正确答案: ①使员工感受到了薪酬公平；
②使员工行为有的放矢；
③为薪酬体系的修正提供了基础。

第6题：

什么是教学评价？评价有哪些类型？常用的评价方法有哪些？

正确答案: 教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断并为教学决策服务的活动。
类型：
1按评价的用途分，有选拔性评价、水平性评价、形成性评价和诊断性评价等；
2按评价基准分，有相对评价、绝对评价和个体内差异评价等；
3按评价内容的角度分，有学业评价、综合素质评价等。
方法：1观察法；2问卷法；3成长记录法；4测验法；5日常即时性评价。

第7题：

薪酬调整包括的类型有哪些？

正确答案: 效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整

第8题：

薪酬水平调整的类型有哪些？

正确答案: 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。

第9题：

什么是综合评价？综合评价的类型有哪些？

正确答案: 对评价客体的不同侧面的数量特征给出系统的量化描述，并以此为基础，运用一系列数学、统计学和其他定量方法进行适当综合，得出反映各评价客体较为真实的综合数量水平的数量分析方法。
综合评价的主要类型有：1.按目的划分，综合评价可分为分类问题、排序问题和整体水平评价问题；
2.按时间状况分，综合评价可分为纵向评价问题、横向评价问题；
3.按使用方法分综合评价可分为使用传统方法的综合评价问题、使用现代方法的综合评价问题；
4.按定量化程度分综合评价可分为定性评价、定量评价和半定性评价问题；
5.按赋权方法分，综合评价方法分为主观赋权法、客观赋权法、主客观结合赋权法。

第10题：

一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。

正确答案:所在岗位价值以及责任；工作绩效；工作能力；劳动力市场的薪酬水平

薪酬评价要素的类型有哪些？

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