在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是()。
第1题:
A.职能工资制
B.技术等级工资制
C.宽带型工资制
D.能力资格工资制
第2题:
某企业是知识密集型企业,员工的素质普片比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行( )。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
第3题:
A 基于岗位的工资制度
B 计件工资制
C 提成工资制
D 基于能力的工资制度
第4题:
()是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低,以及劳动环境对员工的影响来决定。
第5题:
第6题:
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.职位能力模型
D.角色能力模型
第7题:
第8题:
A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、岗位工资
第9题:
第10题:
从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()