问答题能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

题目

问答题

能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

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第1题：

下列不属于绩效管理范围的是（）

A．员工的业绩成效

B．员工的个人能力

C．员工的生活习惯

D．员工的岗位适应度

正确答案：C

第2题：

在绩效考评的总结阶段要（　　）。

A.对企业绩效管理系统全面诊断
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查的是绩效考评的总结阶段。

第3题：

绩效管理的着眼点在于（）。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．个人业绩的提高和发展

D．员工的晋升

正确答案：C

第4题：

现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

A、员工绩效水平的持续提高
B、奖金分配和工资政策的依据
C、员工个人能力考察的工具
D、员工晋升的依据

正确答案:A

第5题：

绩效管理的着眼点在于（　）。

A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升

正确答案:C

第6题：

内部招聘的最大弊端是()。

A．员工的能力、业绩及个人品质

B．员工影响工作情绪

C．近亲繁殖的问题

D．难以改善工作绩效

正确答案：C

第7题：

在绩效考评的总结阶段要()。

A:对企业绩效管理系统全面诊断
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查的是绩效考评的总结阶段。

第8题：

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。

A、绩效工资

B、技能工资

C、年功工资

D、岗位工资

参考答案：A

第9题：

如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

正确答案:错误

第10题：

商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。

正确答案:正确

能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

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