岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
第1题：
第2题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
第3题：
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。
A．计件工资制
B．职位工资制
C．绩效工资制
D．能力工资制
E．职能工资制
第4题：
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
第5题：
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
第6题：
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
A基础工资制
B单一型岗位工资制
C技能工资制
D衔接可变型岗位工资制
E重合可变型岗位工资制
第7题：
岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
第8题：
A、基础工资制
B、单-型岗位工资制
C、技能工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制
第9题：
最适合用的薪酬体系是（）
第10题：
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）