根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法( )
第1题:
A、控制企业的整体薪酬水平
B、促进各部门的员工凝聚力
C、有利于提高部门管理者的积极性
D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算
第2题:
( )属于制定薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测
第3题:
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整
第4题:
第5题:
第6题:
A、可以控制总体的薪酬成本
B、确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性
C、比较实际、灵活,且可行性较高
D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
第7题:
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第8题:
甲公司人力资源部门为了取得、利用、改善和维持企业的人力资源,最近在进行人力资源规划,在开展人力资源时包括的阶段有( )。
A.估计人力资源的成本
B.估计资源可能发生的变化
C.确定人才供需之间的缺口
D.分析现有的员工资源
第9题:
第10题: