随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。
第1题：
公司经营环境分析外部商业环境的变化，决定着公司未来经营方向的调整。对公司经营环境的分析，应该包括。
1）宏观经济、社会环境、商业环境分析
2）行业和技术发展分析
3）市场状态和容量分析
4）竞争对手分析
5）公司SWOT分析（强势弱势分析）
第2题：
A技术环境
B政治环境
C经济环境
D人文环境
第3题：
适时性原则要求，内部控制制度的制定应当具有前瞻性，并且必须随着有关法律、法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内、外部环境的变化进行及时修改或完善。 （ ）
第4题：
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
内部控制制度的制定应当具有前瞻性，并且必须随着有关法律、法规的调整和公司经营战略、经营方针、经营理念等内外部环境的变化进行及时修改或完善。（ ）
第8题：
以下关于寿险公司使命的陈述，不正确的是()。
A、寿险公司的使命具体包括生存目的、企业经营哲学、企业形象三方面内容
B、企业使命的内容会随着企业自身条件、发展阶段以及行业环境等特点不断丰富和变化
C、各寿险公司经营目标没有根本的差异，都是为消费者提供风险保障、资金融通及社会管理功能
D、几乎所有的寿险公司都认同客户至上、重视员工、平衡利益相关者的经营哲学
第9题：
第10题：
在动画片中，色指定有时要随着特殊环境的变化而发生变化。