薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。
第1题:
基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制
第2题:
A、薪资变动比率
B、薪资区间
C、薪资中值
D、其它
第3题:
A、薪酬等级宽度
B、薪酬变动比率
C、薪酬区间中值
D、相对比率
第4题:
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
第5题:
薪资比较比率
第6题:
A、长期薪资激励计划
B、短期薪酬激励计划
C、中期薪资激励计划
D、临时薪资激励计划
第7题:
以下关于技能薪资说法正确的是( )。
A.以技能为基础或按知识水平来支付
B.是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
C.目的在于鼓励员工获得额外的技能
D.技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
第8题:
关于薪资设定的陈述,正确的是( )。
A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
第9题:
薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么?
第10题:
薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬