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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A、工作态度B、品质C、绩效D、生产业绩

题目

企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

  • A、工作态度
  • B、品质
  • C、绩效
  • D、生产业绩
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能

A、增值功能

B、控制企业成本

C、改善经营业绩

D、支持企业变革


正确答案:C 

第2题：

()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制

答案：B
解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第3题：

绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B. 员工的岗位性质

C.员工的素质

D.员工的努力程度和绩效大小


参考答案：D

第4题：

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C
解析：
技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

第5题：

薪酬管理的内容包括()。

A:企业员工工资总额管理
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

第6题：

员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A：固定薪酬
B：基本薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬

答案：C
解析：
员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。

第7题：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：D
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第8题：

关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。

A薪酬绩效

B企业绩效

C员工薪酬

D系统绩效


参考答案：D

第9题：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制

答案：D
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第10题：

员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A.固定薪酬
B.基本薪酬
C.浮动薪酬
D.岗位薪酬

答案：C
解析：
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

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