影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

题目

影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

参考答案和解析

正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
②国家政策和法律法规；
③社会劳动生产率；
④劳动力市场供求状况；
⑤物价水平；
⑥地区及行业薪酬水平；
⑦工会的力量；

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第1题：

影响茶叶企业定价的外部因素有哪些?并进行简要阐述。

参考答案：1.市场需求及变化。企业在制定商品价格时，市场需求状况常常是主要参考因素。
2.市场竞争格局。企业定价的“自由程度”，首先取决于市场竞争格局。
3.政府的干预程度。政府对价格决策的影响主要体现在各种有关价格禁止的法规上。
4.商品的特点。商品的自身属性、特征等诸方面因素是企业制定价格时必须考虑的因素。
5.企业状况。企业状况主要指企业的生产经营能力和企业经营管理水平对制定价格的影响。

第2题：

影响薪酬结构的因素有哪些？

正确答案: ①外部因素；
②组织因素；
③内部劳动力市场；
④雇员的接受程度；

第3题：

影响员工积极性的薪酬因素有哪些?()

A.老板的个人魅力

B.企业文化

C.公平性

D.薪酬结构

参考答案：CD

第4题：

影响薪酬管理的外部因素有（）。

A、企业的竞争力
B、地区、行业薪酬水平的差异
C、企业制定的薪酬原则与策略
D、政府的宏观调控政策
E、国家法律法规

正确答案:B,D

第5题：

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

正确答案: 一是职位评价的结果；
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策；

第6题：

员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？

正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
（二）劳动力市场状况
劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
（三）政府立法
从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

第7题：

影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？

正确答案: ①企业经济效益；
②企业薪酬政策；
③企业生命周期；
④企业文化；

第8题：

影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)

正确答案：

第9题：

什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？

正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
②增强企业的实力。
③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

第10题：

薪酬结构设计的影响因素有（）。

A、企业特性
B、员工特性
C、经济环境特性
D、社会环境特性
E、外部竞争特性

正确答案:A,B,C,D

影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

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