适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是()A、保健品销售员B、食品类销售员C、化妆品销售员D、软件累销售员

题目

适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是()

  • A、保健品销售员
  • B、食品类销售员
  • C、化妆品销售员
  • D、软件累销售员
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第1题:

在某产品展销会上,某公司销售员说:“我们公司这个产品很好,我相信大家都会喜欢。”当一拨客户过来时,他接着又说:“我们公司的这个产品没有谁不会不喜欢的。”

以上文段说明( )。

A.这个销售员说大家都喜欢他们公司的产品

B.这个销售员说大家都不喜欢他们公司的产品

C.这个销售员说没有人喜欢他们公司的产品

D.这个销售员前后说话矛盾


正确答案:D
销售员首次说的是产品大家都喜欢,第二次说的又是产品大家都不会喜欢(三重否定为否定),两个命题是矛盾的,不能同真,不能同假,所以选择D。

第2题:

某城市目前共有销售员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的,要使销售员的供给人数增加到75 500人,则市场工资率至少应当提高到( )元/小时。

A.8

B.12

C.14

D.16


正确答案:B

第3题:

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员


正确答案:B
解析:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

第4题:

销售是一个销售员和客户互动的过程,销售的成功与否在很大程度上取决于()

  • A、销售员的热情
  • B、销售员的技巧
  • C、销售员的态度
  • D、客户的参与度

正确答案:D

第5题:

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升

B: 职位转换

C: 职位轮换

D: 工作扩大

答案:A
解析:
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.

第6题:

正所谓一流的销售员(),二流的销售员()。


参考答案:与客户交朋友;与客户做生意

第7题:

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是(  )


A.晋升

B.职位转化

C.职位轮换

D.工作扩大

答案:A
解析:
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

第8题:

销售员过程管理主要通过销售员填写的报表来反映其工作的业绩。()


参考答案:对

第9题:

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().

A:保险销售员
B:专业软件销售员
C:食品销售员
D:服装销售员

答案:B
解析:
本题考查销售人员薪酬.对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适.

第10题:

销售员误将投注者自选的投注号码打错那么,销售员()此张彩票。

  • A、非得买下
  • B、可以注销
  • C、有权拒收
  • D、不能注销

正确答案:B

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