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按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。

题目

按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。

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第1题：

职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1人
B.2人
C.10人
D.15人

答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分
（1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
（2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
（3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第2题：

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

A.3
B.5
C.10
D.30

答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。

第3题：

职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A．1

B．2

C．3

D．4


正确答案：C
按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。

第4题：

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

A:3
B:5
C:10
D:30

答案：C
解析：
集体劳动争议的人数在10人以上。

第5题：

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议

答案：A
解析：
本题考查的是个别争议的含义。

第6题：

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。

A.个别争议
B.团体争议
C.集体争议
D.小组争议

答案：C
解析：
按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

第7题：

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

A．个别争议
B．集体争议
C．团体争议
D．权利争议

答案：A
解析：
按照劳动争议的主体，劳动争议可划分为：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第8题：

一般劳动争议,根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同,规定发生劳动争议的职工一方在()人以上,且有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁。

A、10

B、1

C、15

D、20


参考答案：A

第9题：

职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:1人
B:5人
C:10人
D:20人

答案：C
解析：
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

第10题：

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

A． 个别争议
B． 集体争议
C． 团体争议
D． 权利争议

答案：B
解析：
按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

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