按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
第1题：
第2题：
第3题：
职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A．1
B．2
C．3
D．4
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、10
B、1
C、15
D、20
第9题：
第10题：
单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A 个别争议B 集体争议C 团体争议D 权利争议
根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上
填空题劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议
单选题职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A 1人B 2人C 3人D 4人
单选题职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A 1B 2C 10D 4
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。A、30人或者以上B、3人以上C、10人以上D、5人或者以上
作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人 B.5人 C.10人 D.20人
单选题职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A 个别争议B 集体争议C 团体争议D 权利争议
劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。
