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人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估

题目

人力资源规划流程的首要步骤为（）

  • A、战略制定
  • B、环境分析
  • C、规划制定
  • D、效果评估
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第1题：

企业战略规划的主要步骤包括()。

A.环境分析

B.相对优势分析

C.制定战略

D.评估、选择战略方案

E.方案实施及其实施效果评估


参考答案：ABCDE

第2题：

人力资源战略规划的流程有（ ）。

A.信息的收集与整理
B.人力资源的需求与需求预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的制定
E.人力资源战略规划的评估与修正

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。

第3题：

人力资源规划流程的首要步骤为()

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估


正确答案:A

第4题：

简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。


正确答案: 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。

第5题：

人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

A.进行人力资源供给与需求预测
B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
C.人力资源实施与效果评价
D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

答案：D
解析：
人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

第6题：

人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划


正确答案：B

第7题：

人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

A:进行人力资源需求与供给预测
B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
C:人力资源规划实施与效果评价
D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

答案：D
解析：
企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

第8题：

人力资源管理战略的制定程序包括()。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估


正确答案：ABCD

第9题：

（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A人力资源的战略规划

B人力资源的战术规划

C人力资源的行动方案

D人力资源的业务规划


C
略

第10题：

下列属于人力资源规划的流程有（）

  • A、战略制定
  • B、环境分析
  • C、供求预测
  • D、规划制定
  • E、规划实施
  • F、效果评估

正确答案:A,B,C,D,E,F

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