企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理上的首要任务，且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情，这体现了企业文化的（）A、导向功能B、纽带功能C、凝聚功能D、辐射功能

题目

企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理上的首要任务，且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情，这体现了企业文化的（）

A、导向功能
B、纽带功能
C、凝聚功能
D、辐射功能

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第1题：

企业价值观类似于一种理性的粘合剂,把企业员工凝聚在同一信念目标下,以大量微妙的方式沟通员工的思想,创造一个共同协作的背景,把企业内部各种力量汇聚到一个共同的方向,。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第2题：

企业文化理论的核心就是以人为本,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重汲取传统文化和先进管理经验,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

对于目标绩效管理的认识正确的是:()。

A.致力于向“目标型”企业的转型，就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理

B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队

C.目标绩效管理就是根据目标进行管理，围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动

D.以上说法都对

答案：D

第4题：

企业文化的管理就是运用（）规范企业活动的特定机制，手段，途径，方法的总称。

A企业行政力量

B企业目标

C企业价值观

D企业文化理论

D
略

第5题：

企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向，他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标，体现了安全文化的()特征。

A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射和同化功能

答案：A

解析：

导向功能：将企业价值观内化为个人价值观，将企业目标内化为个人目标。使个体的目标价值观理想与企业高度一致性和同一性. 凝聚功能：当企业安全文化所提出的价值观被职工内化为个人的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密联系在一起，形成强大的向心力和凝聚力。鼓励功能：一是用宏观的理想和目标激励职工向上，二是为职工指明成功的标准和标志，如典型或仪式等行为方式不断强化职工追求目标。辐射功能：安全文化一旦形成就会在周围群体产生强大的影响力，迅速辐射。同化功能：新来者。

第6题：

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。

A.远景-目标-任务

B.任务-目标-远景

C.目标-任务-远景

D.任务-远景-目标

参考答案：A

第7题：

不自觉的“我向思维”包括

A、把世界同化于自我

B、无确定或系统整体目标

C、把自我同化于世界

D、有确定或系统的整体目标

参考答案：AB

第8题：

下列选项中不是建立crm系统目标的是()。

A.把企业建立成为知识型的企业

B.实现有效的知识管理

C.提高企业的应变能力和创新能力

D.提高企业应用CRM的能力

参考答案：A

第9题：

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
远景-目标-任务
略

第10题：

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

A对

B错

对
略

企业文化理论把个人目标同化于企业目标，把建立共享的价值观当成管理

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