违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列不符合资源管理概念内涵的是（）A、其主体是资源产业部门B、进行宏观管理C、追求宏观经济效益D、其主体是国家的资源管理部门

题目

下列不符合资源管理概念内涵的是（）

  • A、其主体是资源产业部门
  • B、进行宏观管理
  • C、追求宏观经济效益
  • D、其主体是国家的资源管理部门
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

招标拍卖挂牌出让国有土地使用权的主体是()。

A、省级国土资源管理部门

B、市、县级国土资源管理部门

C、国家

D、当地政府


答案：B

第2题：

信息资源管理是一个完整的体系,它是由环节管理(微观管理)、系统管理(中观管理)和产业管理(宏观管理)三者组成,其中系统管理是内核,产业管理是主体,环节管理是保障。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

A.目的

B.主体

C.实体

D.过程


参考答案：B

第4题：

下列属于旅游法律关系的主体的是（）

  • A、旅游者
  • B、旅游企业
  • C、旅游组织
  • D、旅游资源管理部门

正确答案:A,B,C,D

第5题：

简述海洋资源管理的概念、主体、对象及途径。


正确答案: 对海洋资源的开发利用活动进行规划、组织、指导、协调和监督的过程。
主体：主要是国家，在一定的范围和条件下国际组织也是海洋资源管理的主体。例：区域国际渔业组织、国际海底区域管理局。
对象：海洋资源及人类开发利用海洋资源的活动。
途径/手段：法律、行政、技术、经济、教育等。

第6题：

下列属于旅游法律关系的主体的是（ ） A．旅游者 B．旅游企业 C．旅游组织 D．旅游资源管理部门


正确答案：ABCD

第7题：

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

答案：C
解析：
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

第8题：

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门


参考答案：C

第9题：

土地资源管理独具的特点是：（）

  • A、国家统一管理
  • B、不存在丢失与注销的问题
  • C、宏观管理
  • D、微观管理
  • E、宏观与微观结合

正确答案:A,B,E

第10题：

制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

  • A、上级
  • B、员工个人
  • C、人力资源管理部门
  • D、最高管理者

正确答案:B

更多相关问题
相关内容