违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

等级量表评价

题目

等级量表评价

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

常用的观察的方法有行为检查单、（ ）和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做（ ）的判断，而等级评价量表是做（ ）的判断。


答案：轶事记录,定性,定量,
解析：

第2题：

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用()。

A:合格与不合格两个等级
B:优秀、合格、不合格三个等级
C:优、良、中、差四个等级
D:优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级

答案：D
解析：
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。

第3题：

等级评价量表对_________的行为，可能更为有效。


正确答案：
连续性

第4题：

（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定等级评价法
  • C、行为观察法
  • D、加权选择量表法

正确答案:B

第5题：

下列属于形成性评价方式的是（）。

A考试

B测验

C档案袋评价

D等级量表


C
略

第6题：

（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法
B.行为锚定量表法
C.等级择一法
D.综合尺度量表法

答案：C
解析：
综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选C。

第7题：

行为观察法也称( )

A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法

答案：A,B,C
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

第8题：

西方发达国家普遍使用三种评价方法()。

A.等级量表评价

B.表现性评价

C.过程性评价

D.档案夹评价


正确答案：ABD

第9题：

行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

  • A、等级择一法
  • B、行为观察量表法
  • C、混合标准量表法
  • D、行为锚定量表法

正确答案:D

第10题：

等级评价量表一般定为五个等级；（）、（）、（）、（）、（）或称优、良、中、下、差。


正确答案:上等；中上等；中等；中下等；下等

更多相关问题
相关内容