简述效标的确定方法。
第1题：
第2题：
简述确定企业目标的原则。
（1）现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证其科学性又要保证其可行性。（2）关键性原则。企业作为社会经济组织，要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的企业发展目标很多，企业必须保证其将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。（3）定量化原则。组织目标要实现由上到下的逐级量化，使其具有可测度性。（4）协调性原则。各层次目标之间，同一层次目标之间要协调，保证分目标实现的同时，企业总体目标必然实现。（5）权变原则。目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业宗旨。
略
第3题：
A测验本身的因素
B测验的实施中因素
C统计方法
D效标的性质
第4题：
简述确定教学目标的基本步骤以及常用的方法。
第5题：
简述绩效考评效标的概念和种类
第6题：
第7题：
简述研究者确定外部效度的四种方法。
如果能够将实验中得到的结果推广运用到实验以外的情境，该研究机会有较好的外部效度，反之，该研究的外部效度不好。可以从以下四个方面评价确定外部效度：
（1）用其他的被试人群也能得到同样的结果吗？
（2）用其他的实验材料也能得到同样的结果吗？
（3）用其他不同类型的测验会出现同样的结果吗？
（4）用不同的实验处理和不同的自变量操作方式也能出现同样的结果吗？
略
第8题：
职位评价应注意的问题是()。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对
第9题：
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
第10题：
确定构思效度的测验内方法可以包括（）。