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下列的（）不属于多媒体教材编制所依据的传播效果原理。A、共同经验原理B、重复作用原理C、最小代价原理D、信息增值原理

题目

下列的（）不属于多媒体教材编制所依据的传播效果原理。

  • A、共同经验原理
  • B、重复作用原理
  • C、最小代价原理
  • D、信息增值原理
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

下列不属于市场预测原理的是()。

A:惯性原理
B:因果原理
C:类推原理
D:频率原理

答案：D
解析：
市场预测原理是市场预测时必须遵循的基本原理，阐明了运用各种预测方法对市场现象发展趋势作出估计和推断的理论基础。市场预测的基本原理对市场预测行为具有十分重要的指导意义，主要包括的内容：①惯性原理；②因果原理；③类推原理；④概率原理。

第2题：

( )不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。

第3题：

体现信息管理活动的目标衡量、价值标准和中心任务的原理是()。

A.服务原理

B.放大原理

C.技术原理

D.增值原理


参考答案：D

第4题：

下列（）不属于足部反射区按摩的作用机理。

  • A、神经反射原理
  • B、经络原理
  • C、生物全息论原理
  • D、辨证论治原理

正确答案:D

第5题：

()不属于人力资源配置的基本原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

第6题：

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

答案：B
解析：
人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
（二）能位对应原理
（三）互补增值原理
（四）动态适应原理
（五）弹性冗余原理

第7题：

（　　）不属于人员配置的原理。

A． 要素有用原理
B． 品味对应原理
C． 互补增值原理
D． 动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

第8题：

利用媒体进行教育传播要取得好的效果,必须遵循原理有()

A.共同经验原理

B.抽象层次原理、重复作用原理

C.信息来源原理

D.最近发展区原理、多元智能理论原理


答案：ABC

第9题：

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

A.互补增值原理
B.动态适应原理
C.激励强化原理
D.能位对应原理

答案：C
解析：
人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

第10题：

编制国际收支平衡表所依据的原理是（）

  • A、收付实现制
  • B、复式记账原理
  • C、总分记账原理
  • D、现金交易原理

正确答案:B

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