（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。
第1题：
组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()
第2题：
第3题：
企业核心能力具有的基本特征包括（ ）。
A．充分的用户价值
B．主观性
C．难以模仿性
D．易模仿性
E．延展性
第4题：
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
第5题：
哲学社会科学作为现代国家的一种（），其研究能力和成果是综合国力的重要组成部分。
A物资性资源
B战略性资源
C战术性资源
第6题：
第7题：
第8题：
资源持续程度由组织资源与能力的耐久性与可模仿性特征决定。()
第9题：
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
第10题：
战略性人力资源管理的重要特征是（）