一般培训的成本通常由（）来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会

题目

一般培训的成本通常由（）来支付。

A、企业
B、员工
C、政府
D、社会

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

在职培训的一般培训的成本是由( )。

A．企业来承担

B．员工来承担

C．员工承担的比例大，企业承担的比例小

D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

正确答案：B
解析：一般培训的成本要由员工承担，因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，如果由企业来负担一般培训成本的话，员工一旦在接受完培训之后转去其他企业就业，则作为投资者的企业便不可获得投资的收益。

第2题：

一般培训的成本通常由______来支付。

A.个人

B.社会

C.用人单位

D.政府

答案:C

第3题：

通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担。

A．企业

B．员工

C．企业和员工

D．政府

正确答案：B

第4题：

通常情况下，特殊培训的成本由（）来承担。

A．员工

B．企业

C．企业和员工

D．政府部门

正确答案：B

第5题：

通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。

A．员工个人

B．企业雇主

C．工会

D．社会福利

正确答案：B
解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则承担特殊培训的成本。

第6题：

通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。

A．员工

B．企业

C．企业与员工

D．政府部门

正确答案：A

第7题：

一般培训的成本通常由()来支付。

A、企业

B、员工

C、政府

D、社会

参考答案：B

第8题：

在职培训的一般培训的成本( )。

A．由员工来承担

B．由企业来承担

C．员工承担的比例大，企业承担的比例小

D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

正确答案：A

第9题：

在职培训的一般培训的成本是由()。

A．员工来承担

B．企业来承担

C．员工和企业共同承担

D．上面说法全对

正确答案：A

第10题：

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案：C

解析：

本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

一般培训的成本通常由（）来支付。A、企业B、员工C、政府D、社会

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