简述汽车销售员(或销售顾问)的销售职责?

题目

简述汽车销售员(或销售顾问)的销售职责?

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相似问题和答案

第1题:

正所谓一流的销售员(),二流的销售员()。


参考答案:与客户交朋友;与客户做生意

第2题:

理清汽车经纪人与汽车销售顾问或汽车销售人员之间的关系。


正确答案:本题主要是从三个方面来进行论述:  ⑴、汽车经纪人与汽车销售顾问、销售人员的概念来对比分析;  ⑵、汽车经纪人与汽车销售顾问、销售人员的工作内容来对比分析,论述,并举例说明;  ⑶、汽车经纪人与汽车销售顾问、销售人员的立足点(利益点)来对比分析,论述,并举例说明。

第3题:

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员


正确答案:B
解析:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

第4题:

理清汽车经纪人与汽车销售顾问或汽车销售人员之间的关系有哪些?


正确答案: 本题主要是从三个方面来进行论述:
⑴汽车经纪人与汽车销售顾问、销售人员的概念来对比分析;
⑵汽车经纪人与汽车销售顾问、销售人员的工作内容来对比分析,论述,并举例说明;
⑶汽车经纪人与汽车销售顾问、销售人员的立足点(利益点)来对比分析,论述,并举例说明。

第5题:

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().

A:保险销售员
B:专业软件销售员
C:食品销售员
D:服装销售员

答案:B
解析:
本题考查销售人员薪酬.对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适.

第6题:

为挽留住客户成功销售,销售员一定要了解汽车的专业知识,对汽车的()

A、优点

B、缺点

C、价格优势

D、车型主要配置


参考答案:ABCD

第7题:

客户不喜欢推销,他们喜欢购买。因为顾问型销售员是卖客户想要购买的产品,告之型销售员是卖自己想卖的产品。所以顾问型销售员处处受人欢迎,因为他们帮客户解决问题,告之型销售员处处让人讨厌,因为他们只想推销自己的产品。前者是以客户为中心,帮助客户提供有价值的产品或服务,后者是以自我为中心,只想着自己销售产品后的业绩收入。因为二者心态不一样,出发点不一样,所以销售业绩不一样。

本段文字意在表明( )。

A.销售员的思路决定其出路

B. 顾问型销售与告之型销售的区别

C. 要做顾问型销售

D. 销售心态对销售业绩的影响


正确答案:C

C意图推断题。意图推断题需要把握作者的观点,本段文字的观点不能通过行文结构一目了然,但却能够通过确定文段主题以及感情色彩进行推断。本段文字共五句话,前两句因得出第三句果,第四句因得出第五句果,可以确定文段主体为两种销售人员,综合这两层因果关系不难把握文段主旨:销售要以客户为中心,为客户着想。这样的销售人员即顾问型销售,因此C项为其同义替换,故本题正确答案选择C项。A项扩大了文段的主要观点,表述泛泛;B项说法没有表达作者的观点倾向,为无立场选项;D项主题把握有误

 

第8题:

销售员过程管理主要通过销售员填写的报表来反映其工作的业绩。()


参考答案:对

第9题:

销售是一个销售员和客户互动的过程,销售的成功与否在很大程度上取决于()

  • A、销售员的热情
  • B、销售员的技巧
  • C、销售员的态度
  • D、客户的参与度

正确答案:D

第10题:

汽车展示过程中,消费者通常从()、()、()、三个方面来收集为他决策所使用的信息。

  • A、销售员的专业程度、公司及品牌的知名度、销售员的可信任程度
  • B、销售员的可信任程度、公司及品牌的知名度、产品符合内心真实需求的匹配程度
  • C、销售员的专业程度、销售员的可信任度、产品符合内心真实需要的匹配程度
  • D、公司及品牌的知名度、销售员的专业程度、产品符合内心真实需求的匹配程度

正确答案:C