认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问题的排列技巧的学者是（）A、伯尼斯B、巴纳姆C、森特D、霍夫兰

题目

认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问题的排列技巧的学者是（）

A、伯尼斯
B、巴纳姆
C、森特
D、霍夫兰

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第1题：

影响态度转变的因素包括说服者、接受者以及沟通信息。下列不易使接受者改变态度的人格因素是

A、依赖性较强

B、社会赞许动机强

C、自我评价较高

D、畏惧权威

E、习惯于遵从

参考答案：C

第2题：

霍夫兰认为人的态度改变不取决于()

A、说服者的条件

B、信息本身的说服力

C、问题的排列技巧

D、被说服者的条件

参考答案：D

第3题：

下列属于影响态度改变的因素的是()。

A、宣传说服者特征

B、信息特征

C、渠道特征

D、信息接受者特征

参考答案：ABCD

第4题：

根据说服方式的不同,消费者态度改变的途径可以分为:()。

A.直接说服

B.媒介说服

C.信息接受

D.间接说服

E.亲身体验

正确答案：AD

第5题：

影响态度改变的因素有态度系统的自身特性、态度主体的特性、劝导的说服力等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

有关态度改变的各种说法，以下正确的是①态度的改变不可能一次完成②抵制态度改变的外部影响的方法有贬损信息源、歪曲信息、掩盖或拒绝③影响态度转变的因素有说服者、沟通信息、改变者和情景④态度的改变是质的变化⑤海德认为，态度改变是为了维持态度三因素的一致

A、①③

B、②③④

C、①②③

D、③④⑤

E、①②③④⑤

参考答案：C

第7题：

在说服他人改变态度时，发起者(说服者)的哪些特性会影响说服的力度?

参考答案(1)发起者的权威性:发起者在某一领域是专家，会更令人信服。
　　(2)发起者的可信赖性:如果发起者被认为是怀有个人目的，出于一己私利，并非公正无私
　　的，那么发起者就不会被他人所相信，其说服力就会大大降低。
　　(3)发起者的吸引力:发起者的人格特征、仪表体态以及言谈举止越具有吸引力，越有说服力。
　　(4)相似性:发起者与被说服者在身份、职业、背景及态度、观点等方面越相似，越有说服力。

第8题：

以下不属于影响态度转变的因素的是

A、说服者

B、改变者

C、沟通信息

D、情景

E、态度测量的方法

参考答案：E

第9题：

影响态度改变的因素有()。

A、特说服者特征

B、信息特征

C、渠道征

D、信息接收者特征

参考答案：ABCD

第10题：

82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

A 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小

D 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

正确答案：B

认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问

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