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如何提高非结构化面试的质量？

题目

如何提高非结构化面试的质量？

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第1题：

按照面试的标准化程度,面试可分为()

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、分阶段面试


参考答案：ABC

第2题：

应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？


正确答案：
培训结构化面试考官的内容如下：
(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映，把握应聘者的特征，
(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

第3题：

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试


参考答案：D

第4题：

按面试的结构分，面试可以分为（）。

  • A、非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、封闭式面试

正确答案:A,B,C

第5题：

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。

A．经验性面试
B．非结构化面试
C．情境性面试
D．半结构化面试

答案：C
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

第6题：

信度最低的面试方式是()。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试


参考答案：A

第7题：

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。

A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试

答案：C
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

第8题：

()没有固定的面谈程序。

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试


参考答案：A

第9题：

依据结构化程度，面试可以分为（）

  • A、结构化面试
  • B、标准化面试
  • C、半结构化面试
  • D、非结构化面试
  • E、无指向性面试

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

面试有哪几种类型（）

  • A、半结构化面试非结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、非结构化面试
  • D、以上都正确

正确答案:A,B,C,D

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