反映人员的实际工作能力时，则应以素质结构指标为主，绩效指标为辅。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
第4题：
一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅
第5题：
考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。
第6题：
第7题：
第8题：
A、业绩主导
B、以激励为主、约束为辅
C、可操作性
D、清晰公平
第9题：
实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。
第10题：
对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）