如果进行求职信息的筛选？
第1题：
什么是信息筛选？如何对信息进行筛选？
信息筛选就是对各种途径获得的大量信息进行选择，其实质是对信息进行的监测与估计。
信息筛选包括：
1）重新分析信息需求，根据信息需求决定信息的取舍；
2）剔除不必要的重复信息，以减少存储与利用的困难；
3）检查时间，舍去陈旧的、过时的信息；
4）评价效用，淘汰使用价值不大或无效的信息；
5）对于含义不清或混乱的资料，应舍去或再收集。
略
第2题：
求职过程中，搜集了相关信息后，接下来应该：（）
第3题：
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。
①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序
②. 辨别出在简历中包含的虚假信息
③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息
④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第4题：
求职礼仪要素是（）
第5题：
如果用户知道要查找文件的更多信息，如文件中的修改时间和大小，可以利用（）来进行筛选.
第6题：
信息采集后首先要对所采集的信息进行筛选，这一工作的质量取决于（）。
第7题：
（）对成功求职起着举足轻重的作用。
第8题：
第9题：
提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。
第10题：
如果需要筛选好氧的菌株可以在牛瘤胃中采样进行筛选。