菲德勒设计的一套对领导者领导方式进行测量的有效量表，称之为（）量表。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A.领导—成员关系
B.LPC量表
C.任务结构
D.职位权力
第4题：
领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。
第5题：
A、下属特点
B、领导者的特点
C、任务性质
D、环境情境
第6题：
菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()
A、职位权力
B、任务结构
C、领导者与被领导者的关系
D、协商方式
E、以人为中心
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
第10题：
菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。