毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
第1题：
面对严峻的就业形势，求职者应树立()的择业就业理念
A.先就业再创业
B.先就业再发展
C.先择业再发展
D.先就业再择业
第2题：
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核
第3题：
A.求职面试交谈时应自信、稳重
B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到
C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后
D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会
第4题：
2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”，众多大学生都要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立（）
第5题：
面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
第6题：
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.面试
第7题：
第8题：
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。
A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据
C. 深入考察求职者的求职动机
D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
第9题：
参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？
第10题：
提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于（）与选择类面试问题。