第1题：
：平等就业指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。下列情况属于平等就业的是（ ）。
A．国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗
B．某人将其子安排在自己的企业当中
C．在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选
D．某公司在对笔试合格者面试中，只选择容貌较好的候选者
第2题：
第3题：
一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。
A. 压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
第4题：
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）
第5题：
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
A注意提问的范
B注意提问的时间
C注意提问的方式和语气
D注意提问的深度
第6题：
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)清单式提问
(D)假设式提问
第7题：
第8题：
海南公务员面试有没有提问自我认知和岗位匹配类的问题。
不会出这类问题的 放心
第9题：
如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
A了解求职者特长及知识的深度与广度
B了解个人价值观、抱负、生活理念等
C考察求职者的求职动机
D考察以往的业绩
第10题：
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）